近年來，在中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下，台灣半導體人才荒，簡直到了匪夷所思的地步。有一回與科大校長聊天，他說企業每天追著向他要人，甚至說「只要會呼吸的都要。」雖然是玩笑話，但也凸顯半導體面臨嚴峻的人才缺口。

國內半導體封測大廠矽格未雨綢繆，從2011年開始，率先與多所私立科大合開產學專班，透過多元管道培育人才。專班生的薪資福利比照正職，也享有分紅。讓高中職畢業的孩子，透過實務工作讓馬步蹲得更穩，學習也不中斷。

例如產學專班的陳曉螢同學。高中時就讀的是美工設計相關科系，考量家中經濟因素，畢業後選擇先就業。她上人力銀行網站查就業相關資料後，發現半導體產業是臺灣經濟命脈，封裝測試產值全球市占高達50%以上。於是她的就學、就業選擇「重新導航」，加入「2+2N日二專升夜二技的銜接模式」。明新科大與矽格合作辦理「封裝測試產業精英專班」，由學校和企業共同針對產業的人力需求，分析人才的核心能力，依核心能力來設計課程，藉由學校的師資和公司的業師共同教學，強調學生動手的實作能力，讓學生畢業就留在原企業工作，畢業與就業無縫接軌，讓她決心加入。曉螢目前已經是矽格的品保工程師。

由左至右：
矽格林汶處長
丁偉哲 製程工程師
陳曉螢 品保工程師