人才的量不夠是既成事實且日趨嚴重，但更常聽到的是人才的質不夠好，在質量雙缺的狀況下，產業界應該如何另闢蹊徑，重新審視留才與育才的方法，提供新世代足以發揮長才的空間？

在科技快速重塑產業地圖的此刻，年輕世代對工作的定位與定義已產生極大轉變，面對來自全球的競爭，台灣企業有哪些對策？

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