13:00~17:00
旋律輕輕唱
主持人: 郭蘭玉
2020/03/14
00:43:00
兩代接班,是許多產業會面臨的狀況,下一代所學的知識無法與上一代的經驗達到平衡、兩代經營理念無法達到共識等等,這都是現今許多企業需要去思考的問題。
鼎新電腦創辦知識學院,對於接班傳承的服務在於注重「理念」與「文化」,例如,接班傳承最常遇到的問題,當二代所學的新的管理方式,碰上上一代的經驗技術,有時候會無法磨合,這時候知識學院就會引導他們用共同引入策略規劃的方法,培訓他們讓兩代透過一個工具達到共識,彌補兩方知識上的不足。
陳劉杰,鼎新電腦資深副總裁,從廣告產業出身,而後進入到數位科技產業,他分享,擔任一位專業經理人並不容易,最重要的是虛心面對自己手上每一個業務工作,在鼎新工作的經驗中,也影響了他對於職場管理的價值觀。
陳劉杰在職場上的經驗相當資深,卻仍保持學習、虛心的態度,在鼎新的第一個階段是公關相關的職務,雖然他在過去已有很豐富的媒體、文案、廣告等經驗,但面對新的公關工作,他開始學習對公司的營運、公司相關的數據等要有一定的認知。
而後,陳劉杰總裁開始負責公司對內對外的培訓,也讓他學習到兩種技能,一是養成對數字的歷練,二是在規劃課程中,要去了解每一個人、每一個職務在職場的需求。
近十年的時間,陳劉杰總裁便開始負責公司市場營銷的管理,這樣的工作內容,剛好將他不論是在廣告產業的經驗、對數字數據的敏銳,以及對人才的了解和培訓都可以發揮的淋漓盡致,透過他過去的經驗,設計每個課程與產品,更是加深他堅持「不要停止學習」的職場態度。
「見義勇為、躬身入局」是陳劉杰總裁對於世代傳承的想法總結,有時候我們的思想會被一個部門、一個職務給屏蔽,現在是互聯網的世代,應該要有跨領域、跨部門的思維。「躬身入局」即是將自己投身職責、職務,親身去思考如何解決問題,而後展現「見義勇為」的執行力精神,勇於將問題解決,這是陳劉杰總裁的職人精神,也是他對新的世代傳承的盼望!