產業學院的訓練長王本耀：

就業的競爭實力，在瞭解自己的專長，以及廠商的需求

 

「重點產業高階人才培訓與就業計畫」是科技部產學司推動的計畫，台灣每年畢業3500多位博士級的人才，只有18%進入產業界， 81%進入學研單位或政府單位。我曾請教一位荷蘭講師，他表示，荷蘭畢業的博士有高達80%進入產業界。

 

當時，我很訝異問道「你們是如何做到讓80%的博士進入產業界，我們正在想要設計讓博士們能進入產業界的計畫。」這位荷蘭講師告訴我，其實荷蘭招募博士生的時候，很早就把產業帶進來一起招募。希望這些學生就學期間，就經常需要到產業界做職業訓練，最後希望這些企業讓博士生畢業後順利到產業界就業。

 

之後，我們考量現在國內少子化的趨勢，所以很多大學縮編，那麼我們過去畢業的博士生都到大學擔任教師。可是，由於少子化趨勢，造成難以讓新畢業的博士順利獲得教職工作。科技部陳良基部長覺得國家花費了許多資源培養這些博士、高階人才，如果無法讓他們就業，真的是政府有責任，並且浪費了。

 

所以陳部長希望我們設計一個計畫，是否可加值培育博士生，同時參考荷蘭的做法，在前瞻基礎建設計畫裡，搭一個所謂的「電話亭」，搖身一變、素人變超人。讓這些博士經過加值培訓，能夠變身導入產業界中，充分發揮高階能量，

帶動產業升級轉型。於是「重點產業高階人才培訓與就業計畫」就此誕生。這個想法我很佩服，而且後來發現在全世界以此方式執行的大概我們是第一個。

 

此計畫的設計分三階段：第一個階段由工研院擔任平台，然後徵集19個培訓單位，包括11個法人、8個大學一起加入平台，為這些求職的博士畢業生做培訓，為期一年。希望這些博士生有機會接受工研院的集訓，然後接受19個培訓單位的專業性訓練，並且至少有半年的時間，到與培訓單位有合作的廠商，總共有165家，接受一年實習培訓後，得以順利的就業。本計畫期望至少66%，2/3的博士在一年後能在產業界就業。

 

有一位來自德國學漢學的博士知道這個計畫，於是我們在徵才海選會碰面，他問是不是有機會可以接受培訓，我說很好。後來，他被中興大學的人文社會科學研究中心接受了。媒合率算蠻高的，而且中興大學人文社會科學研究中心，與一家「雙向文創」產學合作。

 

因此，工研院就請中興大學、雙向文創及這位張博士interview後，希望他能參與人文以及當代多媒體展的策展。因為需要到國外去參展，張博士剛好留學德國，所以德文非常好，就有機會參與這些文創的產品設計。因為他的背景，所以他很瞭解歷史、人文，這些典故的來源。他運用專長，加上中興大學給他在數位科技的培訓能量，得以提升去參與很多產品的設計推廣工作。他現在也做的非常高興，中興大學offer蠻好的，他去參觀一些博物館、展覽，讓他多學習如何推廣文物等的機會。

 

這表示業界非常需要這種高端人才，這位人才在國內一般就業市場懷才不遇，透過這個平台就遇到伯樂。「重點產業高階人才培訓與就業計畫」錄取了357位，人文社會背景約有26位，不到10%，此部分還是回歸到市場需求，透過海選會甄才，希望更多人才參與。甄才的時候是針對一些重點產業，也就現在政府推動的「5+N」。高科技佔比大部分，其他也包括綠能、循環經濟。這些產業提出他們的需求，我們再甄才。原先還預期說可能不會有人文背景的人才來，結果也有26位被錄取。

 

除了漢學，還有文學、歷史都有可能。這些產業大多是做文創較多。我們有一個「史前博物館」，在台東史前博物館也參與，成為19個單位之一。我們今年這一波有740位博士來應徵，可以見証本計畫是很需要，最終只錄取357名。

 

另外，我們有遇到一位張媽媽，她主要是開發生物相似藥物的劑型，原先她有這方面的專長，但是在求職過程中發現，蠻多產業在聘請博士級的人才意願不高。她參與我們這個計畫後，清華大學給她一個「業師」並提供許多的多元培訓課程，然後這位業師也跟「永昕生物」這家業者合作。故「永昕生物」也派出一位業師與清華大學的業師一起，例如，企業界裡有很多部門，帶她認識這些部門的作業，並帶她操作很多設備，這設備過去可能她在學校是沒有接觸過的，尤其是一些生產的流程，還有在製藥這方面，甚至在藥證的申請，這是學校過去不見得有相關課程可以學習。她本來是一個全職媽媽，現在有機會回到企業界發揮所長。

 

目前，工研院發現培訓尚未結束，已有20幾位博士生被企業界雇用。企業界覺得博士生合用，並表示「很早以前想找卻找不到，很感謝工研院幫我們找到人才」。企業覺得不錯，因此就先雇用他，避免其他公司挖角。而且是企業自己及工研院一起培訓出來的，並且提供百萬年薪。我們也做了調查，有好幾位博士生對此非常感謝。

 

原先在這個計畫裡，即有每月薪資六萬，到業界後真的有加薪，並提早就業了。

我們非常感謝這些培訓單位，原先說三年培訓1000位，一年培訓333位。我們三年做一個總檢討，有成效很好，而且未來若繼續有這個需求，或許「前瞻基礎建設計畫」會有第二期，如果需要，工研院就會繼續推動。

 

「就業的競爭實力，在瞭解自己的專長，以及廠商的需求」，期盼這些高階博士人才如果自己覺得有不足之處，就要向外尋求協助，終身學習。那麼，科技部的「重點產業高級人才培訓與就業計畫」，是一個你可以依賴、尋求協助的計畫，我們今年11月又要開始新的年度的甄才，歡迎加入，謝謝。