兩代接班，是許多產業會面臨的狀況，下一代所學的知識無法與上一代的經驗達到平衡、兩代經營理念無法達到共識等等，這都是現今許多企業需要去思考的問題。

鼎新電腦創辦知識學院，對於接班傳承的服務在於注重「理念」與「文化」，例如，接班傳承最常遇到的問題，當二代所學的新的管理方式，碰上上一代的經驗技術，有時候會無法磨合，這時候知識學院就會引導他們用共同引入策略規劃的方法，培訓他們讓兩代透過一個工具達到共識，彌補兩方知識上的不足。

陳劉杰，鼎新電腦資深副總裁，從廣告產業出身，而後進入到數位科技產業，他分享，擔任一位專業經理人並不容易，最重要的是虛心面對自己手上每一個業務工作，在鼎新工作的經驗中，也影響了他對於職場管理的價值觀。

陳劉杰在職場上的經驗相當資深，卻仍保持學習、虛心的態度，在鼎新的第一個階段是公關相關的職務，雖然他在過去已有很豐富的媒體、文案、廣告等經驗，但面對新的公關工作，他開始學習對公司的營運、公司相關的數據等要有一定的認知。

而後，陳劉杰總裁開始負責公司對內對外的培訓，也讓他學習到兩種技能，一是養成對數字的歷練，二是在規劃課程中，要去了解每一個人、每一個職務在職場的需求。

近十年的時間，陳劉杰總裁便開始負責公司市場營銷的管理，這樣的工作內容，剛好將他不論是在廣告產業的經驗、對數字數據的敏銳，以及對人才的了解和培訓都可以發揮的淋漓盡致，透過他過去的經驗，設計每個課程與產品，更是加深他堅持「不要停止學習」的職場態度。

「見義勇為、躬身入局」是陳劉杰總裁對於世代傳承的想法總結，有時候我們的思想會被一個部門、一個職務給屏蔽，現在是互聯網的世代，應該要有跨領域、跨部門的思維。「躬身入局」即是將自己投身職責、職務，親身去思考如何解決問題，而後展現「見義勇為」的執行力精神，勇於將問題解決，這是陳劉杰總裁的職人精神，也是他對新的世代傳承的盼望！