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旋律輕輕唱
節目動態:旋律輕輕唱
主持人: 劉炯朗
2019/12/09
一個在社交場合中成功的健談者,我們歸納以下幾個有助益的原則:1. 不要搶著講話,打斷別人講話是不禮貌的事。2. 不要曲解、講不切實際的大話。3. 不懂的事,千萬不要裝懂。4. 不必重複講別人講過的話,依場合與出席者講適當的話。本集為您介紹卡內基的書《如何贏取友誼與影響他人》,歡迎收聽。
柏拉圖在《理想國》第七卷裡有一篇「山洞的寓言」。故事是這樣的:在一個山洞裡,有一群囚犯被鐵鏈鎖住,他們面對山洞的牆壁,手腳都不能動,頭也不能轉。囚犯的背後有一個火堆,只能看到在背後出現或移動的東西被火投影在牆壁上的影子;對他們來說,只知道影子的存在,並不知道形成影子的實物,當他們交談的時候,談的是影子,而不是形成影子的實物。有一個囚犯被釋放,他看到實物,看到火,出洞穴後看到耀眼的太陽,慢慢地適應了洞穴外的世界,終於明白光線、物體與影子的關係,他開心地跑回洞裡,把這一切解釋給囚犯們聽,要為他們解開枷鎖,一起到外面去。但囚犯們嘲笑他,並粗暴地反抗,不願離開習以為常的世界。在囚犯的世界裡,書是柴火投射在牆壁上的影子,而不是形成影子的這本書。囚犯靠外面的聲響與說明,來理解外面的世界。被釋放的囚犯必須適應、理解洞外的世界,還願意回來與囚犯們分享,帶他們脫離枷鎖。這個被釋放的囚犯就代表了柏拉圖的「哲學家-皇帝」,他的責任就是勇敢地為他人帶來真理。在柏拉圖的理想政府裡,領導者是智慧、勇敢、仁慈、節制、公正和獨裁的哲學家皇帝。
2020/08/14 (星期五)
公司的財務經費有一個總額度,人力資源有一個總數目,空間有一個總面積,總經理把這些資源分配給不同的部門,每個部門分到若干經費、若干人力和若干空間。總經理宣布分配方案後,各部門經理就按照分到的經費、人力和空間,算出自己部門的總效應。有些部門經理認為以分配到的資源算出的總效應太低,而提出重新分配的要求。總經理說,如果能找到一個新的分配方案,讓每個部門的總效應都不會減少,而至少有一個部門的總效應可以增加,那當然沒問題。假如大家找不出這樣的新分配,原來的方案就被稱為「帕雷托最優」(Pareto optimal)。反過來,如果的確有比較好的新分配方案,這個新方案,就叫做「帕雷托改進」(Pareto improvement)。然而「帕雷托最優」並不要求所有部門的總效應加起來為最大。因此在資源分配時往往有不只一個「帕雷托最優」分配方案,這時就得加上其他標準,以選取一個「帕雷托最優」的方案。是否我們都積極朝著這個方向努力?先讓我們瞭解「帕雷托最優」。
2020/05/13 (星期三)
2012/06/06 (星期三)
2014/09/10 (星期三)