受到少子化影響，勞動力供不應求已成現況，各行各業大缺工，求職者供需比降至2022年的0.48人，相當於每兩個職缺共搶一人。今年兔年寫下缺工的新高峰！

然而，一方面在缺人，一方面中高齡人力往往沒有工作。根據2022年統計，台灣55歲以上勞動參與率不到五成，相對於日本接近八成，南韓接近七成，我們低於歐美日，甚至低於曾經出現經濟危機的希臘。中高齡就業不僅是社福議題，關乎永續發展，讓人人有一份合宜工作；在今日的台灣，更直接影響產業競爭力與經濟成長。本集特別邀請104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄，從數據與案例為您分析。

中高齡者提早退休的原因是什麼？某些企業歧視中高齡就業者，狀況是否有所改變，如何改善？雇主應有哪些新思維才能適應變化，中高齡從業人員本身如何調整心態？對於目前還在職場中，年過六十的從業者，又有何建議？歡迎收聽！