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笛思林夢想之樹
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節目動態：笛思林夢想之樹
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大缺工時代！中高齡就業與營運思維再調整 Ft. 104人力銀行資深副總暨人資長 鍾文雄
所屬節目：春風華語．聚焦台灣
2023/03/20 (星期一) 時長：00:24:06
兔年缺工新高峰！中高齡者就業率卻很低？就業市場歧視中高齡者的狀況是否有改變？
分配方案的改進
所屬節目：[Podcast] 劉校長開講 愛上層樓
2020/05/13 (星期三) 時長：
公司的財務經費有一個總額度，人力資源有一個總數目，空間有一個總面積，總經理把這些資源分配給不同的部門，每個部門分到若干經費、若干人力和若干空間。總經理宣布分配方案後，各部門經理就按照分到的經費、人力和空間，算出自己部門的總效應。有些部門經理認為以分配到的資源算出的總效應太低，而提出重新分配的要求。總經理說，如果能找到一個新的分配方案，讓每個部門的總效應都不會減少，而至少有一個部門的總效應可以增加，那當然沒問題。假如大家找不出這樣的新分配，原來的方案就被稱為「帕雷托最優」（Pareto optimal）。反過來，如果的確有比較好的新分配方案，這個新方案，就叫做「帕雷托改進」（Pareto improvement）。然而「帕雷托最優」並不要求所有部門的總效應加起來為最大。因此在資源分配時往往有不只一個「帕雷托最優」分配方案，這時就得加上其他標準，以選取一個「帕雷托最優」的方案。是否我們都積極朝著這個方向努力？先讓我們瞭解「帕雷托最優」。
從非營利組織轉型社會企業，創造人資人連結交流，專訪「人資小週末」創辦人盧世安
所屬節目：科技領航家
2018/11/27 (星期二) 時長：00:23:46
今天節目中邀請到全國最大的人資專業社群「人資小週末」創辦人盧世安老師，與我們暢談如何從非營利組織轉型社會企業，創造人資人連結交流讀平台。
【朱楚文╳盧世安】從非營利組織轉型社會企業，創造人資人連結交流，專訪「人資小週末」創辦人盧世安
所屬節目：人物專訪
2018/11/27 (星期二) 時長：00:23:46
今天節目中邀請到全國最大的人資專業社群「人資小週末」創辦人盧世安老師，與我們暢談如何從非營利組織轉型社會企業，創造人資人連結交流讀平台。
【朱楚文╳黃至堯】台灣苦思薪資議題，兩岸人才市場有何差異？ – 訪問兩岸人力資源專家黃至堯博士
所屬節目：人物專訪
2018/01/09 (星期二) 時長：23:20
最近科技業傳出，谷歌為了加快開發 Pixel 手機的晶片，挖角蘋果的研發大將，事實上科技業為了搶人才，挖角事件實有所聞，特別是中國科技業崛起