今年從五月開始的疫情，應該大家可以感受到稍稍緩解，不過就算近期疫情趨緩，但現今不少公司的上班模式似乎出現改變，大家開始習慣數位轉型、遠距工作，麥肯錫（McKinsey & Company）今年一項調查顯示，多數工作者希望在未來能擁有更具彈性的工作模式。

然而，美國德州農工大學副教授安東尼．克魯茲提出「大辭職潮」一詞今年中登上歐美熱門話題，點出了後疫情時代就業市場出現的劇烈轉變，也將迫使全球企業重新思考新型態工作環境。疫情如何影響工作模式？各類型職位會如何融合、分割甚至消失？職場工作者在後疫情時代下，應加強哪些必備軟實力，提升遠端協作效率？員工該如何自訂目標，安排並提升工作能力？

今天邀請Sofasoda 行銷經理Rafi、Sofasoda講師Yvon與我們分享這個話題！